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福布斯公布世界500强最多的大学排行榜,哈佛差点垫底!

也许许多人都很好奇一个问题:哪个大学的毕业生进入世界500强的人数最多

近日,福布斯发布了一份高校名单——在世界500强毕业生最多的大学。这项名单根据150,000 多份 LinkedIn 现有员工的个人资料(这些员工在前 20 名财富 500 强公司担任各种领导职务),确定这些500强员工的教育背景。然后列出了他们的大学和获得的学位。

令人惊讶的是,哈佛大学竟然在Top20中位居末流麻省理工学院也只是处于中下的位置。前三名都不是很出名的学校,而第一名... ...居然不认识?!

1. 凤凰城大学  有 15,924 名校友在这些公司工作,其中包括沃尔玛、亚马逊、苹果、CVS Health、微软、Verizon 和 AT&T 等公司。

2. 华盛顿大学 14,264 名校友 

3. 孟买大学5,801 

4. 佐治亚理工学院5,292  

5. 斯坦福大学4,639

6. 加州大学伯克利分校 4,302

7. 南加州大学, 4,213

8. 德克萨斯大学3,938

9. 亚利桑那州立大学, 3,820

10. 康奈尔大学, 3,680

11. 宾夕法尼亚州立大学3,214

12. 斯特雷耶大学 3,025

13. 阿肯色大学2,845

14. 麻省理工学院 2,692

15. 圣何塞州立大学, 2,661

16. 东北大学, 2,302

17. 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校 2,251

18. 哈佛大学, 2,220

19. 普渡大学, 2,195

20. 宾夕法尼亚大学(沃顿商学院), 2,022

正如预期的那样,该榜单包括了斯坦福、麻省理工学院哈佛等几所精英研究型大学。麻省理工和哈佛排名不是很高倒让人有些意外。

该排名还包括了两所私立营利性大学——凤凰城大学斯特雷耶大学,以及一所国际大学——孟买大学

可能有不少同学没听说过凤凰城大学。简单科普一下,凤凰城大学面向成人高等教育,集中培养社会职业领域实用的专业人才

凤凰城大学网上校园为学生提供24小时在线服务,大量顾问与老师靠电话与email就能协助学生学习,包括选课、实习等,连注册、缴学费、买数据、图书馆、教学研讨、完成作业、考试与评估、毕业典礼都可在网上完成,毕业生人数超过了几十万人


简单来说,凤凰城大学是面对已经接受了高等教育的成人,主打实用课程,学习方式灵活适合在职人士,学校也获得中国教育部认证。这么看来还是挺不错的。

而阿肯色大学和圣何塞州立大学因为地理位置靠近500强公司而具有得天独厚的优势。


福布斯从另外一个角度研究了数据:针对某个大学,哪些500强公司雇佣该大学毕业生的人数最多?也就是说,谁是该大学的最佳雇主


凤凰城大学,财富 500 强雇主是:

  • AT&T - 2,705

  • 沃尔玛 - 2,232

  • 亚马逊,2,213

  • Verizon 通信,2,212

  • 联合健康集团,2,212


 对于华盛顿大学,招聘最多的是:

  • 微软 - 7,187

  • 亚马逊 - 5,716

  • 苹果 - 660

  • 美国电话电报公司 - 472

  • Costco 批发 - 229


孟买大学

  • 摩根大通 - 2,891

  • 亚马逊 - 1,726

  • 微软 - 1,184


佐治亚理工学院 

  • 亚马逊 - 2,214

  • 家得宝 - 1.018

  • 苹果 - 921

  • 美国电话电报公司 - 876

  • 埃克森美孚 - 260


斯坦福大学

  • 苹果 - 2.104

  • 亚马逊 - 1,373

  • 微软 - 1,152

  • Alphabet Inc. - 10


有很多同学都想进入世界500强工作,那么,什么专业进500强更容易?最受世界500强欢迎的专业是


研究人员确定这些毕业生中最常见的本科类型,进而发现了500强公司的专业偏好


由于数字企业在财富 500 强中的突出地位,计算机科学和信息技术最受欢迎的专业背景。

在计算机科学领域,网络安全和 DevOps是热门专业,预计未来也会出现显著的增长。

商业、管理相关领域、经济学和金融学学位在零售、医疗保健、商业咨询、金融和通信等所有领域都有很高的需求。

而高盛、摩根大通和伯克希尔哈撒韦等华尔街雇主继续偏爱来自名牌学校的具有传统商业相关学位的学生。典型的例子是哈佛MBA, 沃顿商学院的管理,以及芝加哥大学的经济学学位。 


会计学位长期以来一直都是进入财富 500 强就业的热门途径。

最后,据DegreeChoices 工作人员称,一些“不太传统的学位背景”也很受欢迎。

“例如,心理学毕业生现在受到亚马逊、CVS 和苹果等财富 500 强雇主的追捧。这部分是因为训练有素的心理学家对消费者心理和用户行为有着专业的洞察力,科技公司可以利用这些洞察力来开发更好、更人性化的产品。”


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