近期，针对澳大利亚技术工人的缺口问题，三位澳大利亚高级人力资源技术专家表示，可采取允许留学生逗留两年以上、采用更灵活的办公方式等措施来解决。

　　澳大利亚科技委员会首席执行官Kate Pounder称，澳大利亚目前大约有86万人从事技术工作，2025年可能将达到100万，2030年将达到120万。

　　Pounder表示，考虑到退休人员，意味着澳大利亚需要28万技术人才，其中大约一半来自再培训渠道，其余来自新培训的工人或海外移民。

　　她认为，全面解决经济问题是解决这些工作的关键。

　　Adecco Group澳大利亚业务首席执行官Preeti Bajaj则鼓励澳公司加强员工技能培训，将其视为一项可以带来回报的投资。

　　亲身体验过技术移民的Bajaj表示，尽快争取更多的技术移民很重要。同时还应有更多的永居选择，而不仅是引进技术工人又将他们送回去。

　　Atlassian公司的未来学者Dominic Price表示，通过培训教育以及招聘，Atlassian收获了各种人才。远程工作为这家20年历史的快速发展的公司开辟了一个巨大的人才库，让这家公司的规模在一年半内扩大了一倍。

　　过去两年的经验让Price确信，今后需继续保持工作场所的灵活性，但不提倡彻底远程工作。尽管在家可能效率更高，但公司也需要考虑在合适的时机聚拢员工。

　　Atlassian未规定每周上班的天数，而是每年至少组织四次公司团建，让员工聚集，促进凝聚力和个人发展，让员工拥有个性生活的同时也能做好工作。

　　“因此，如果信任我们脑力工作者，信任员工，就可以在一定范围内放宽规定。现在不再是坐在办公室才算工作的年代了。”Price总结道。