CV：Curriculum Vitae（学术简历）
OT：Online Test（在线测试）
BG：background（背景）
应届生的BG一般指的都是学术背景，主要是学历、毕业院校和GPA等。BG是简历筛选的一个硬性指标，顶级投行、咨询都会有固定的Target School，并在官网为这些院校的毕业生单独开设投递通道。但BG也并非拥有一票否决权，亮眼的实习、技能同样也能在关键时刻捞你一把。
HC：Head Count（招聘名额）
HC的多少主要看你申请的项目组当时职位是否有空缺。公司通常不会再官网上直接写明HC是几个人，大家可以通过“招聘4-6人”等较为暧昧的语句自行推断。一般来说HC多，给offer的余地就比较宽松，同等BG下通过可能性会更大。
OQ：Open Question（开放性问题）
BQ：Behavioral Question（行为问题）
Rolling：Rolling Basis（滚动招聘制）
FP：Frozen Period（冷冻期）
Par面：Partner Interview（合伙人面试）
AC/GA：Assessment Center/
Group Assessment（群面）
AC、GA虽然也叫“群面”，但却又不止于Group Discussion。不同类型的公司对AC环节的设置会略有差异，但通常情况下来看，主要会包括：Case studies、Group exercises、In-tray exercies、Presentations等。公司也往往会派出HRM，HRD，Associate，VP和 MD组成的最强面试天团来把关。
VI/AI：Video Interview/
Artificial Interview（视频面试）
不同的公司的VI/AI会使用不同的软件和平台，但流程与形式会大同小异。面试时，屏幕上会显示一些问题，需要申请者录制自己的回答后上传。最大的压力在于你必须面对冷冰冰的机器，在没有任何反馈交流的情况下，在规定的有限时间内回答问题。
Pre：Presentation（展示）
