香港特首李家超19日宣读任内首份《施政报告》，在本次施政报告中，港府重点推出多项“抢人才”措施，正式向国际社会卖了一次广告，清晰宣告“香港欢迎你”！

报告指出，过去2年，香港本地劳动人口流失约14万人。政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才，并推出7大政策，从放宽年度配额和逗留期限、免除合资格人才置业额外印花税等方面入手。

若干人才吸引政策中，最抢眼球的无疑是“向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税”。根据最新措施，外来人才居港7年并成为香港永久性居民后可申请退回新从价印花税及买家印花税，改以首置税率水平缴税，即税率将由30%降低至3.75%。这意味着，1000万的房产税款将从300万元大幅降低至37.5万元。

其次，对比此前人才申请有名额限制和年薪要求、期限较短等问题，最新的政策进一步松绑。例如取消“优秀人才入境计划”的年度配额，为期2年，同时优化审批程序。另外，工作签证年期得以延长。在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。此前，内地人士的香港工作签证一般为1年1签。

除此之外，新推出的“高端人才通行证计划”同样面向高等人才。该计划旨在吸引每年吸纳至少35000名高薪人士或高学历人才，包括过去1年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。这2类人士可获发为期2年的通行证来港发展，不设人数限额。

另外，针对在港就读的外地学生，港府放宽“非本地毕业生留港/回港就业安排”，将逗留期限由1年延长2年，方便外地的港校学生留港/来港工作。这条措施下，正在香港就读的应届生和此前在香港读书的人士都能受惠。曾在香港就读的内地学生即使毕业后已经在内地就业，也有到香港发展的机会。值得一提的是，该措施将以试行形式扩展至香港地区大学大湾区校园的毕业生，为期2年。

对于科技企业，港府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐。以前为了照顾本地就业，聘请外来就业人员同时也需要聘请本地人士，现在调整之后相关企业具备更大的操作空间，也增加了内地人士来港就业或创业的机会。

此外，港府即将成立的“人才服务窗口”以提供一站式服务，统筹入境事务处处理输入人才计划的申请，并提供支援服务，以及制订服务承诺以提升审批效率。

抢人才KPIs：

▪️ 于 2022 年内推出“高端人才通行证计划”，吸引高薪人才和全球百强大学毕业生来港工作。（劳工及福利局）

▪️ 于 2022 年内成立“人才服务窗口”，负责制订吸引人才策略、推行相关工作、统筹处理“高端人才通行证计划”及其他现行人才入境计划，以及向来港人才提供一站式支援和协助。（政务司司长办公室／劳工及福利局)

▪️ 于 2022 年内放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”的申请安排，便利本地企业引入“人才清单”表列的本地缺乏的人才及为年薪达港币 200 万元或以上的职位招聘人才。（劳工及福利局）

▪️ 于 2022 年内，放宽“非本地毕业生留港／回港就业安排”的逗留期限，并以试行形式扩展安排至本港大学大湾区校园毕业生（教育局／保安局）

▪️ 自 2023 年1月1日起取消“优秀人才入境计划”的年度配额，为期两年。（劳工及福利局）

▪️ 于 2022 年内起简化各个输入人才计划的续证安排。（保安局／劳工及福利局／教育局）

▪️ 在 2022 年底前完成检讨“为来港参与指定界别短期活动的访客提供入境便利先导计划”。（保安局）

▪️ 于 2023 至 2025 年期间，每年通过输入人才计划输入至少 35,000 名预计逗留至少 12个月的人才，较 2020 及 2021 年的年均人数增加40%。（劳工及福利局）

▪️ 在明年第一季内完成更新“人才清单”，以反映不同领域的专业及技术人才最新的短缺情况。（劳工及福利局）

吸引创科人才KPIs：

▪️ 在 2023 年 1 月起放宽“科技人才入境计划”，以助从事创科产业的公司引进境外人才。

▪️ 于 2023 年 4 月起在“研究人才库”计划下，向研发公司或机构增加聘用研究人才的资助，和向持有博士学位的研发人才发放生活津贴。

▪️ 参与“中学 IT 创新实验室”和“奇趣 IT 识多啲”计划的中小学学校比率由 2021／22学年的54%增加至 2024／25学年的90%。（创新科技及工业局）